Con el objetivo de dar respuesta a dicha queja
publicada en este órgano de prensa, la Empresa realizó las acciones
competentes enmarcadas en nuestros procedimientos:
1. Se visitó al recurrente.
2. Se realizó el análisis en el Consejo de Dirección de la UEB Palatino.
3. Se analizó con el chofer implicado la violación e información del reglamento de la Empresa, reconociendo su responsabilidad.
4. Se le aplicó al infractor (chofer) la medida disciplinaria consistente en cambio de labor por tres meses, previsto en el Código del Trabajo y Reglamento Disciplinario de la Empresa Provincial de Transporte La Habana.
La dirección de la Empresa trabaja para evitar que hechos como este se produzcan.
Atentamente,
Juan Julián Caballero Martínez
Director Empresa Prov. de Transporte de La Habana
1. Se visitó al recurrente.
2. Se realizó el análisis en el Consejo de Dirección de la UEB Palatino.
3. Se analizó con el chofer implicado la violación e información del reglamento de la Empresa, reconociendo su responsabilidad.
4. Se le aplicó al infractor (chofer) la medida disciplinaria consistente en cambio de labor por tres meses, previsto en el Código del Trabajo y Reglamento Disciplinario de la Empresa Provincial de Transporte La Habana.
La dirección de la Empresa trabaja para evitar que hechos como este se produzcan.
Atentamente,
Juan Julián Caballero Martínez
Director Empresa Prov. de Transporte de La Habana
No hay comentarios:
Publicar un comentario